Корпоративне право та корпоративна культура як засоби впливу на ефективність роботи корпорацій

Abstract

Корпоративне право та корпоративна культура є сукупністю засобів різноспрямованого впливу на ефективність роботи корпоративних юридичних осіб, користуючись засобами генерації ефектів впливу на ефективність у цілому, що зачіпають конкретні числові показники діяльності. Крім того, корпоративне право регулює відносини, які можуть виникати під час створення, здійснення та припинення господарської діяльності, визначає засоби, форми та структуру організації діяльності. Мета статті полягає у визначенні особливостей та базових принципів за яких корпоративне право та корпоративна культура формують моделі поведінки, що допомагають в досягненні цілей та оптимізації тих чи інших процесів у діяльності корпоративних юридичних осіб. Методика дослідження ґрунтується на методах логічного аналізу. Крім того, в дослідженні використано метод критичного аналізу наукової літератури та практичного досвіду. Результати дослідження дозволили розглянути корпоративну культуру та корпоративне право як специфічні засоби моделювання поведінки персоналу чи управління нею. Саме такі засоби формують наукову новизну та дозволяють досягти такого образу взаємодії персоналу, що прийнятний для ефективності роботи корпоративних юридичних осіб. Це особливо актуальне, оскільки корпоративні права за природою - суб’єктивні та виникають у межах конкретних відносин на основі об’єктивного права.