Впровадження інноваційних технологій в систему управління персоналом підприємства

Abstract

Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою магістерської роботи виступають розробки вітчизняних і зарубіжних вчених з проблем управління персоналом підприємства та обґрунтування напрямків підвищення його ефективності шляхом впровадження інноваційних технологій. Виконанню поставлених у роботі завдань та досягненню мети дослідження сприяло застосування широкого спектру методичного інструментарію: методи історико-еволюційного, системно-функціонального підходів до теоретичного поглиблення теми дослідження й уточнення сутності процесів управління персоналом; ретроспективний аналіз дослідження генезису та чинників інноваційних технологій у сфері управління персоналом; методи порівняння для ідентифікації та визначення ефективності застосовуваних інноваційних технологій у практиці досліджуваної установи; методи аналізу та синтезу, групування, графічний, табличний, економіко-статистичний для аналізу операційної та кадрової діяльності банківської установи, а також стану, динаміки кадрового складу працівників; методи індукції та дедукції, наукової абстракції та логічного узагальнення – для розробки і обґрунтування доцільності впровадження інноваційних технологій управління персоналом в установі.