Удосконалення методів управління трудовою активністю персоналу підприємства

Abstract

Мета дипломної магістерської роботи полягає в узагальненні теоретичних та методичних аспектів, дослідженні практичних засад управління трудовою активністю персоналу, а також пошуку методів та засобів стимулювання трудової активності персоналу торгівельних підприємств в сучасних умовах. Для досягнення поставленої мети були визначені та вирішені наступні завдання: 1) розкрити сутність, складові та показники трудової активності персоналу підприємства, 2) узагальнити та систематизувати методи управління трудовою активністю та способи її регулювання; 3) здійснити аналіз процесів управління трудовою активністю персоналу оптово-роздрібного торговельного підприємства та їх впливу на результативність діяльності суб’єкту господарювання; 4) обґрунтувати заходи по вдосконаленню кадрової роботи на досліджуваному об’єкті та по стимулюванню трудової активності персоналу даного та аналогічних підприємств. В якості об’єкта дослідження виступає система управління персоналом оптово-роздрібного торговельного підприємства ПП «Файна». Предметом дослідження є процеси та методи управління трудовою активністю персоналу, а також виявлення шляхів їх удосконалення на сучасному етапі.