Роль мотивації та оплати праці персоналу у забезпеченні економічної безпеки підприємства

Abstract

У статті розглянуто поняття та види заробітної плати, сучасні проблеми мотивації праці які мають прямий вплив на ефективність діяльності підприємства. На основі теоретичних досліджень проведено пошук можливих шляхів поєднання особистих інтересів працівника із загально колективними що в результаті призводить до покращення діяльності підприємства, підвищення його конкурентоспроможності а також рівня економічної безпеки. Проведено дослідження ефективності різних мотиваторів які показали, що домінуючим фактором є можливість підвищення зарплати. Визначено, що система мотивації праці на рівні підприємства має базуватися на певних конкретних вимогах. Доведено особливу важливість комплексної системи мотивації персоналу у процесі управління економічною безпекою кожного окремого підприємства.