Основи формування і структуризації системи управління персоналом підприємства

Abstract

Кадрова підсистема є ключовою складовою системи управління підприємством, яка багато в чому визначає ефективність його функціонування. Необхідність постійного пошуку резервів нарощування продуктивності господарської діяльності актуалізує потребу розробки цілісної концепції побудови системи управління персоналом, яка б виконувала своє функціональне призначення на належному рівні. У статті здійснено аналіз, систематизацію та узагальнення теоретичного досвіду щодо визначення поняття «системи управління персоналом», досліджено варіанти її структуризації. Виділено інституційний, змістовний, організаційний та процесний підходи до розуміння кадрової системи. Обґрунтовано пріоритетність формування системи управління персоналом за функціональною ознакою. Наголошено на тому факті, що успішність системи управління персоналом є результатом співвідношення суб’єктивно сформульованої мети управління кадрами та реально здійснюваних функцій. Кадрові функції виступають системоутворюючими складовими кадрової підсистеми. З цієї точки зору правильне визначення складу кадрових функцій, порядку їх реалізації, запобігання перетворення у дисфункції та закріплення за конкретними суб’єктами виступає передумовою досягнення мети управління персоналом. Підкреслено важливість розмежування принципів формування і принципи функціонування системи управління персоналом підприємства. Окреслено зовнішні та внутрішні чинники впливу на параметри даної системи. Подальші дослідження спрямовані на функціональну структуризацію системи управління персоналом з огляду на внутрішні характеристики підприємства і зовнішні чинники впливу.