Проблеми та перспективи використання штучного інтелекту при побудові профілю кандидата на вакансію

Abstract

У роботі розглядаються особливості використання штучного інтелекту в процесах сучасного рекрутингу, зокрема при побудові профілю кандидата на вакансію. Проаналізовано теоретичні засади застосування інтелектуальних алгоритмів в управлінні персоналом та сучасні підходи до автоматизації відбору кадрів. Визначено ключові переваги впровадження ШІ, серед яких підвищення швидкості обробки даних кандидатів, оптимізація процедур відбору та зменшення витрат часу рекрутерів. Окрему увагу приділено аналізу ризиків використання штучного інтелекту, зокрема етичним, правовим і технічним аспектам, а також можливим проявам алгоритмічної упередженості. Розглянуто вплив автоматизованих систем прийняття рішень на об’єктивність і якість кадрового відбору. На основі проведеного аналізу сформульовано рекомендації щодо забезпечення прозорості, надійності та етичності застосування ШІ в рекрутингових процесах. Визначено перспективи подальшого розвитку технологій штучного інтелекту в сфері управління персоналом, зокрема їх інтеграцію з традиційними методами оцінювання кандидатів для підвищення ефективності кадрових рішень.